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初级会计职称考试 | 每日一练(598)
日期:2020-07-25     作者:秉学    浏览:
  (一)教材主要变化
  1.新增劳动仲裁先行调解制度的有关内容;
  2.新增医疗期,除劳动者有规定情形外,用人单位不得解除或终止劳动合同的相关规定。
  (二)学习要求
  本章内容是教材中比较重要的章节,本章当中每年都会涉及到不定项选择题目,所以各位需要引起足够的重视。
  另外,本章涉及到的数字,日期较多,需要大家能够准确的进行记忆相关内容。
  【单选题】下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。
  A.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同
  B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
  C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
  D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
  【答案】A
  【单选题】2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。
  A.2015年6月9日
  B.2015年6月20日
  C.2015年6月8日
  D.2015年6月5日
  【答案】D
  【单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。
  A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
  B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
  C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
  D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
  【答案】C
  【单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为()。
  A.0
  B.10天
  C.15天
  D.5天
  【答案】D
  【单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为()。
  A.10天
  B.5天
  C.15天
  D.20天
  【答案】A
  【单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天,同年10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为()。
  A.2天
  B.5天
  C.7天
  D.12天
  【答案】C
  【单选题】2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。
  A.18000元
  B.20000元
  C.22000元
  D.44000元
  【答案】B
  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有(  )。
  A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
  B.不得扣押劳动者相关证件
  C.不得向劳动者索取财物
  D.不得要求劳动者提供担保
  【答案】ABCD
  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有()。
  A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的低小时工资标准
  B.劳动报酬结算支付周期长不得超过15日
  C.双方当事人可以约定试用期
  D.双方当事人可以订立口头协议
  【答案】ABD
  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。
  A.文艺单位
  B.物流配送单位
  C.体育单位
  D.餐饮单位
  【答案】AC
  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()。
  A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
  B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
  C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
  D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
  【答案】ABCD
  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有()。
  A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
  B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
  C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
  D累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
  【答案】ABC
  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。
  A.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资
  B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
  C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在近的工作日支付
  D.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
  【答案】ABCD
  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有()。
  A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
  B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
  C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
  D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
  【答案】ABCD
  【多选题】2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。
  A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某
  B.因交通违章承担行政责任的范某
  C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
  D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某
  【答案】ABCD
  【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
  B.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的
  C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
  D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
  【答案】ABD
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